１．大部分在职人员在过去的一年里，都参加过培训。
调查表明，有86.40%的参与调查者在过去一年里参加过任何方式的培训。另有13.60%的参与调查者在过去一年，没有参加过任何方式的培训。这一结果表明，目前大部分的在职人员对培训工作比较重视，能够主动或被动参加各种形式的培训，提高工作技能。但还有一小部分在职人员对培训重视不足，在过去一年中，没有参加过任何形式的培训。
调查表明，在过去一年中参加过任何形式的培训的参与调查者中，41.07%的参与调查者仅参加过1-2次培训，31.25%的参与调查者参加过3-5次的培训，12.50%的参与调查者参加过6-10次的培训，另有15.18%的参与调查者参加过10次以上的培训。这一数据清晰的表明，尽管目前在职人士对培训的意识非常重视，但落实到具体行动上，参与培训的次数过少。72.32%的在职者每年参加培训的次数不足五次（参加1-2次的+参加3-5次的）。
调查显示：在职人士在选择培训方式时，企业内部培训占64.01%，聘请外部讲师占65.10%, 脱产进修占10.19%， 远程教育占10.71%，外部培训53.70%，其他13.43%。
由此表明，传统的企业内、外部培训仍然是员工参与培训的主要方式。内部讲师培训成本低，由公司内部有实践经验的同事做培训师，进行经验性交流，有助于改进工作方法，提高工作效率，同时培训时间较为自由，因而较受欢迎。聘请外部讲师进行培训，由于其专业性较强，而且时间由双方协定，较自由，培训反响相对较好，是最受欢迎的培训方式。外部培训，在员工看来，是企业为员工提供福利的一部分，因而参与外部培训热情较高。外部培训一般由专门的培训机构主办，聘请专业讲师，其专业水平相对较高，较受欢迎。
脱产进修需要较长一段时间放弃手头工作，重新回到学校里学习，无论从金钱成本还是时间成本，都是一笔不菲的投入。仅有10.19%的参与调查者参与过这种培训方式。
远程教育这种新兴的培训方式，并不像市场炒作的那般火热，仅有10.71%的参与调查者参与过这种形式的培训。这一数字一方面说明，远程教育并没有被广大受训者看好，同时也说明远程教育还存在着巨大的市场潜力，有待培训机构深入挖掘。
调查结果显示，有70.00%的参与调查者认为，目前企业为其安排的培训时间太少，27.62%的参与调查者认为企业为其安排的培训时候正合适，只有2.38%的参与调查者认为目前的培训时间太多。
从这一数据表明，员工希望企业为其安排更多时间的培训，以不断满足其对知识、工作技能、工作方法的需求。
上一篇： 如何成为人才测评师
下一篇：2005中国企业普通员工培训现状（二）
