培训发展

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• 什么是企业大学？ (2008-01-17)
• 连锁零售人才培训体系建设，势在必行！ (2008-01-17)
• 培训：变知识灌输为技能训练 (2008-01-17)
• 培训效果：岂能以笑声多少来衡量? (2008-01-17)
• 员工培训：踩准步点舞翩跹 (2008-01-17)
• 如何培养研发人员？ (2008-01-17)
• 培训中如何运用管理游戏？ (2008-01-17)
• 走出培训“速效论” (2008-01-17)
• 企业培训需求分析之“道”与“术” (2008-01-17)

• 培训主管的“问题导向”之路 (2008-01-17)
• 培训6人谈：如何破解培训难题 (2008-01-17)
• 培训管理之四大软肋 (2008-01-17)
• 企业培训转化机制及改进模式 (2008-01-17)
• 将培训进行到“老” (2008-01-17)
• 中国顶级CEO“扎堆”豪华培训 (2008-01-17)
• 员工意愿：培训成功的基础 (2008-01-17)
• 企业管理培训的出路在哪里？ (2008-01-17)
• 企业确保员工培训效果提升的六种方法 (2008-01-17)

• HR：向培训师学沟通技巧 (2008-01-17)
• HR：帮助毕业生渡过“现实震荡期” (2008-01-17)
• 最受欢迎的十大热门培训！ (2008-01-17)
• 教你几招如何给员工做培训 (2008-01-17)
• 挖掘本心：如何通过培训提高员工执行力？ (2008-01-17)
• 企业培训“四大怪现状” (2008-01-17)
• 职业培训讲师的“入口”问题 (2008-01-17)
• 慧眼识珠：看穿培训师的花拳绣腿 (2008-01-17)
• 体系化的培训建设是效果评估的基础 (2008-01-17)
• e-Learning培训：内容为王 小即是美 (2008-01-17)

• 关于企业培训的一些思考 (2008-01-17)
• e-learning时代的企业培训 (2008-01-17)
• 企业培训转化机制与改进 (2008-01-17)
• 培训师七宗罪：浮躁、虚假包装及缺职业精神 (2008-01-17)
• 讲师聘请：合适的才是最好的 (2008-01-17)
• 企业家是第一被培训对象！ (2008-01-17)
• 企业培训中不正确的思想 (2008-01-17)
• 培训准备工作的要点 (2008-01-17)
• 平衡计分卡培训科学思维四步曲 (2008-01-17)
• 中国企业管理培训方案评估 (2008-01-17)