培训发展

• 企业培训新趋势 “请医生”到“请教练” (2008-01-14)
• 培训讲师的四大作用 (2008-01-14)
• 以学员为中心的引导式培训 (2008-01-14)
• 内训体系：让知识变成行动 (2008-01-14)
• 新进员工如何培训 (2008-01-14)
• ＴＴＰＭ：全面管理培训的绩效 (2008-01-14)
• 经理人培训，方法也是生产力 (2008-01-14)
• 培训的基本架构 (2008-01-14)
• 索爱培训精招 (2008-01-14)
• 高效培训是怎样练成的 (2008-01-14)

• 员工培训中存在的误区及其对策 (2008-01-14)
• 浅谈建筑技能人才的培训与开发 (2008-01-14)
• 浅谈培训绩效考核 (2008-01-14)
• 企业接班的计划与管理概要 (2008-01-14)
• 提高培训回报率靠什么？ (2008-01-14)
• 美、日、俄航天人才开发和管理模式比较 (2008-01-14)
• 让应届生清楚的了解单位及岗位 (2008-01-14)
• 论人才资源的整体性开发 (2008-01-14)
• 企业员工培训效果评估的机制体系建设 (2008-01-14)

• 上岗前应培训什么? (2008-01-14)
• 另类培训 效果奇特 (2008-01-14)
• 如何对培训进行全面评估 (2008-01-14)
• 五种培训让你的员工焕然一新 (2008-01-14)
• 适应电子学习时代 (2008-01-14)
• 企业培训专业人才　电子学习受青睐 (2008-01-14)
• 人力资源管理：把少林寺当作好榜样 (2008-01-14)
• IBM公司“心力交瘁”课程与模拟角色 (2008-01-14)
• “学习型组织”热潮的冷思考 (2008-01-14)
• 不得不说：时下培训公司的种种谎言 (2008-01-14)

• 提拔是最好的激励 (2008-01-14)
• 国内企业新人培训发展的新趋势 (2008-01-14)
• XX股份有限公司2003年培训计划与培训大纲 (2008-01-14)
• 管理培训进入第三代 (2008-01-14)
• 对企业培训的再思考和建议 (2008-01-14)
• 迅速造就大量领导人才的一项利器——管理培训生制度 (2008-01-14)
• 五种简便易行的培训方法 (2008-01-14)
• 企业培训常犯的七大错误 (2008-01-14)
• 从育马到育人 (2008-01-14)
• 有效培训体系探讨 (2008-01-14)