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培训发展
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(2008-01-17)
企业培训,绕开四大雷区
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企业在“以就业能力为基础的心理契约”中扮演的角色
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如何将培训转化为竞争优势?
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培训实务:回答五个问题 掂量培训成效
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有效引导应届生的行为和心理
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全面探悉企业培训误区(下)
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现代企业员工培训的思考
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逐级授能的管理策略
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不为薪水而工作
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浅谈我国企业培训中存在的问题及对策
(2008-01-17)
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人才资源开发:推陈出新六法
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洋为中用——西方式培训
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企业培训开发新观点
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一种面向对象的结构化培训管理模型
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