招聘选拔

• 如何进行招聘面试：10分钟面试招到核心员工 (2008-12-03)
• 乾隆：德才兼备是用人的至高境界 (2008-11-30)
• 引才观念7大转变 (2008-11-28)
• 招聘流程的六个重要“角落” (2008-11-28)
• 从三国学知人善任 (2008-11-28)
• 企业的“空降兵” (2008-11-28)
• 应聘先过性格测试关 (2008-11-27)
• 从“尧舜禅让”看选人用人 (2008-11-22)
• 裁员也要快、准、狠：裁员的11个技巧 (2008-11-20)
• 企业如何招聘选拔应届毕业生 (2008-11-20)

• 企业裁员是福是祸 (2008-11-12)
• 识才“七窍”——选拔人才要关注的七个方面 (2008-11-08)
• 从应聘的角度看企业招聘的问题 (2008-11-08)
• HR，你会分层选才吗？ (2008-11-07)
• 企业如何留住新员工? (2008-11-06)
• 企业领导要注重从普通员工里面选拔将才 (2008-11-05)
• 企业领导，请选拔好你的“左膀右臂” (2008-11-05)
• 招聘玩的就是心跳 (2008-10-28)
• 员工招聘流程的六个重要节点 (2008-10-25)

• 寻找公司内部的“鲶鱼” (2008-10-25)
• 如何挑选配备海外派遣管理者? (2008-10-24)
• 企业人员异动“2222”因素 (2008-10-24)
• 企业如何应对员工急辞工 (2008-10-23)
• 新入职员工留人策略之思考 (2008-10-22)
• 企业人才要外购还是内供? (2008-10-18)
• 如何招聘企业的销售人员 (2008-10-18)
• 选聘职业经理人的四字口诀 (2008-10-17)
• 招聘中的招募规划和甄选规划 (2008-10-16)
• 居安思危, 应对人才危机 (2008-10-16)

• 公司“炒鱿鱼”的经典技巧 (2008-10-14)
• 论平衡计分卡在绩效考核中的应用 (2008-10-03)
• 绩效管理，要我做，还是我要做？ (2008-10-03)
• 绩效考核设计的几点思考 (2008-10-03)
• 对国有企业整体绩效评价指标设立的思考 (2008-10-03)
• 如何使招聘广告更吸引人 (2008-09-29)
• 什么样的员工才是“合适的员工”？ (2008-09-28)
• 理性看待员工跳槽 (2008-09-26)
• 人力资源总监由什么人担任？ (2008-09-26)
• 汽车行业招聘瓶颈与解决思路 (2008-09-26)